Training Activities 培训活动

01

职业培训

          01.职业培训

     公司高度重视员工培训,新员工从加入公司开始,就接受系统的各类培训,使能够快速融入团队,正常开展工作,并在正方得到良好的职业发展。
公司开展“送出去,请进来”培训规则。提供优秀员工送出去培训的机会,请进来各类专家、顾问、导师到公司指导培训全体员工。

       02新员工导师制度

       通过导师制帮助新员工尽快融入正方文化氛围、熟悉工作环境、流程、产品、技术和业务,尽快顺利接手工作、进入工作角色。
 

02

新员工导师制度


03

新员工入职培训

       03.新员工入职培训

     新员工入职培训课程包括公司发展历程、企业文化、公司管理制度体系、公司产品体系、公司业务体系、行业知识、职业素养技能等,快速引导新员工理解公司的价值观和经营理念,认同公司文化,顺利进入工作角色。

     04.员工在职培训

     员工在职培训包括专业技能培训和管理培训。根据员工岗位和任职要求,提供相应的专业技能和管理培训,涵盖产品管理、研发、市场、销售、咨询实施、人力资源、行政管理、企业管理等方面,帮助员工有效工作,并为员工在公司平台上不断职业发展提供更有利的支持。
 

04

员工在职培训

01

职业培训


        01.职业培训


     公司高度重视员工培训,新员工从加入公司开始,就接受系统的各类培训,使能够快速融入团队,正常开展工作,并在正方得到良好的职业发展。
公司开展“送出去,请进来”培训规则。提供优秀员工送出去培训的机会,请进来各类专家、顾问、导师到公司指导培训全体员工。

02

新员工导师制度


       02新员工导师制度


       通过导师制帮助新员工尽快融入正方文化氛围、熟悉工作环境、流程、产品、技术和业务,尽快顺利接手工作、进入工作角色。

03

新员工入职培训


     03.新员工入职培训


     新员工入职培训课程包括公司发展历程、企业文化、公司管理制度体系、公司产品体系、公司业务体系、行业知识、职业素养技能等,快速引导新员工理解公司的价值观和经营理念,认同公司文化,顺利进入工作角色。

04

员工在职培训


     04.员工在职培训


     员工在职培训包括专业技能培训和管理培训。根据员工岗位和任职要求,提供相应的专业技能和管理培训,涵盖产品管理、研发、市场、销售、咨询实施、人力资源、行政管理、企业管理等方面,帮助员工有效工作,并为员工在公司平台上不断职业发展提供更有利的支持。